本书将企业绩效管理看做一个完整的系统,介绍了企业绩效管理的整个过程,包括了企业绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效培训、绩效管理分工、绩效沟通、绩效评价、绩效薪酬以及绩效改进等与有效的绩效管理有关的各个方面。

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