国家教育部博士点基金、人文社会科学研究规划基金重点资助项目:本书研究企业员工有效激励模式与退出机制，注重激励机制与退出机制的结合研究，包括两层含义：一是裁员视角下研究企业如何构筑有效的激励机制，二是在有效激励模式下研究企业如何设计退出机制。

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