本书为国家社会科学基金项目“社会主义市场经济条件下工人阶级内部关系研究”课题的成果之一:本书是对一家国企所做的个案研究，对该企业内部的职业地位、收入分配、住房分配、岗位调整、工作调动和职务晋升等问题进行了生动细致的描述和分析。作者指出该企业未能很好地迎接市场经济的挑战，除了外部因素之外，还存在着复杂的内部因素。这种种因素阻碍了国有企业的改革，使其不能迅速、有效地进入市场经济的轨道。

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