本书从分析影响民营高科技企业知识雇员驻留的因素开始,通过对知识雇员动态驻留与静态驻留效果的评价,为企业确定需要哪些知识雇员提供一个定量和定性的标准,然后依据契约理论探讨知识雇员的有限契约期限(雇佣合同期限)选择与无形契约(心理契约)的管理,接着从职位……

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