本研究采用理论推演与实证分析相结合的方法对组织政治知觉、心理契约与关系绩效关系进行了研究。本研究是对我国当前经济社会发展背景下中小企业组织管理中存在的组织政治行为、心理契约对关系绩效产生影响的理论剖析与探索，对发展和完善人力资源管理及组织行为学的理论研究具有一定理论意义。

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