本书在理论和文献探讨的基础上,通过对我国现阶段不同地区43家企业的4069名员工的调查,用多种统计分析对现阶段我国员工心理契约的现状,员工心理契约的形成、履行、破坏的作用模式进行了全面和深入的实证探讨。

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