本书以工资决定和形成机制基本模型为分析框架，结合劳动力市场特殊性的理论，从经济全球化的视角研究中国市场经济体制中如何实现企业工资形成机制市场化的问题；从国际贸易问题切入，将工资理论研究和国际贸易联系在一起，为中国政府或企业应对国际贸易摩擦和争端提供谈判上的理论依据；运用经济、管理、法律、社会、政治等多学科的研究方法，对企业工资开成机制的理论和实践进行了较系统和全面的研究。

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