本书研究的是在企业组织的范围内研究企业与员工的关系问题,即员工组织关系,又称为雇佣关系。传统的委托—代理理论关注的仅是作为代理人的经理与委托人股东之间的关系:人力资本重要性的上升使人们不再仅仅关注员工中的特殊群体、位置最高的经理,而是将关注的目光投向企业中的普通员工。实际上,员工在工作中均进行了一定数量的企业专用性人力资本投资。本书从经典的GM-Fisher并购案开始,尝试在现有理论的基础上从企业组织及公司治理的角度发展人力资本专用性投资的理论。

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