企业兼并是现代企业成长的重要方式， 但目前我国企业兼并非规范、低绩效问题非常突出。本书从企业兼并过程中的企业家行为人手，围绕企业家在兼并过程中的战略制定行为、定价行为、融资行为和整合行为四个方面来阐释企业家、企业兼并行为与兼并绩效之间的关联机制，并通过实证性研究和兼并绩效评估模型的建立，分析企业家行为的约束和激励机制及其建立的途径与对策，为提高我国企业兼并绩效提供支持。

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