经营者人力资本不仅是现代经济增长中最具有能动性的生产要素，而且也是一种最稀缺的经济资源，在企业中占有十分重要的战略地位。近年来，我国涌现出一大批快速成长的企业，然而，许多企业面临着管理危机，成长状况并不理想。本文主要通过进行上市公司经营者人力资本与公司成长性关系的研究，寻找影响公司成长的经营者人力资本方面的原因，并在此基础上为企业未来发展提出建设性意见。本文综合运用经济学、管理学、统计学等多学科的理论和方法对经营者人力资本与公司成长性的关系展开研究。在综述相关文献的基础上，首先分析了经营者人力资本的特征、经营者人力资本与企业核心能力的关系及经营者人力资本的度量方法。再根据中国企业家调查系统每年都进行的“中国企业经营者成长与发展专题调查”，梳理出一些关于我国经营者人力资本状况的资料，反映出我国经营者人力资本结构的一些特征。接着以信息技术业上市公司作为考察的典型案例，运用实证分析的方法揭示表征经营者人力资本的变量对企业成长的影响。研究结果表明：在人力资本存量方面，经营者的任期、受教育程度与公司成长性显著正相关。经营者的年龄与公司成长性显著负相关；在人力资本定价方面，经营者的年度货币收入与公司成长性显著正相关，经营者的持股比例与公司成长性存在微弱的正相关关系。本文最后指出，为促进企业的持续成长，应加强教育培训和构建有效的激励机制。

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