本书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题，介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。全书共6篇12章，主体分为三个部分：第一部分获取竞争优势，第二部分人力资源管理的问题与实践，第三部分经理人指南。每章结尾备有联系教材内容与实际的复习题、讨论题、体验练习和案例研究。

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