《企业高级人才招聘管理研究 以组织文化和领导才能为视角》高清PDF
作者:饶荣辉著
出版:南京农业大学出版社
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出版时间:2006.11 (求助前请核对清楚)
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企业高级人才招聘管理问题成为现代企业人力资源管理的核心问题,严把入口关,并力争获取更多更好的高级人才资源,成为企业发展的首要问题。企业高级人才招聘管理涉及的问题很多,以往的研究主要偏重招聘管理的工具,如面试、测评工具以及工具的改进,很少能从比较深的层面来探讨企业高级人才招聘管理中出现的问题,比如说组织文化对招聘管理到底有多重要?高级人才对组织文化有哪些需求?还有领导才能在招聘管理中有多重要?如何来分析高级人才的领导才能的胜任素质?为此,笔者以组织文化和领导才能这两个重要问题为视角,依据相关理论和自己的研究框架,并结合访谈记录,逐步展开。第一章导论部分,对本文撰写的起因以及意义、研究所依据的理论和研究框架、研究的范围和局限性、研究的方法和步骤作了详细的介绍。第二章主要介绍了招聘与招聘管理的理论,为下面的研究做好理论铺垫。第三章主要是探讨了组织文化与企业高级人才招聘管理的关系,笔者分析了组织文化的概念、特点和意义,又对企业高级人才组织文化需求特征进行了分析,再从组织文化与企业高级人才招聘管理的关系入手,揭示了组织文化对企业高级人才招聘管理的重要性。第四章主要探讨了领导才能和企业高级人才招聘管理的关系,笔者分析了领导才能的定义、特点和意义,对企业高级人才领导才能的胜任特征进行了分析,再从领导才能和企业高级人才招聘管理的关系入手,揭示了领导才能对企业高级人才招聘管理的重要性。第五章介绍了企业高级人才招聘管理中的创新问题,借用罗杰斯的创新扩散理论,提出了企业高级人才招聘管理的路径选择。第六章是本文的结论部分,笔者提出了企业高级人才招聘管理的方向、动力以及关于我国企业高级人才招聘管理的若干建议。
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