本书作者从自己的咨询实践出发，在分析我国企业集团文化建设现状的基础上，总结出当前集团文化建设存在的七大误区产生的内在根源。随后，又解释了集团文化的基本概念和基本理论，提出集团文化建设中的八个现实问题，创建集团文化建设模型，并指出了集团文化建设的具体步骤，讲述了国内集团文化建设的几个典型案例。相信本书能够为企业界和学术界提供有效的实践指导和理论借鉴。

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