中国企业在激励研发人员方面存在诸多问题，使得研发人员的创新能力低下。同时，研发人员还在面临着越来越大的工作压力。由于创造力相对于创新更为根本，所以如何通过科学激励、科学管理工作压力以提高研发人员的创造力是摆在企业面前的一个重要课题。因此，本书以企业中的研发人员为研究对象，构建了一个体现工作压力、工作动机和创造力之间关系的结构模型，并对该模型所涉及的假设关系进行了逐一论述。

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