本书论述了国有企业工人工资水平偏低反映出工人工资形成机制的问题。工人工资形成应体现按劳分配原则，剩余索取权在工资中也应有所体现。构建工人工资形成机制模型，即在按劳分配原则基础上，政府进行间接调控，企业和工人作为工资协商机制主体，企业、工人、政府共同协商决定工人工资形成。国有企业工人和管理层工资差距过大反映出管理层薪酬制度的问题。提出国有企业工资制度的政策建议。

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