本书基于心理学管理理论，通过基于心理资本的企业技术创新动力源概念模型研究，运用心理资本的内涵与要素对结果变量的影响及其作用机理模型的实证分析，以及组织创新氛围调节作用的理论分析，提出了企业技术创新动力源模型运行方法。运用基于心理资本的企业技术创新动力研究搭建理论框架，这在国内也是比较新的模型分析方法。

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