本书从员工的主观能动性、责任意识、团队认同、沟通障碍、竞争冲突等多方面阐述了制度相比于管理者主观管理的优势所在。同时,站在管理者的角度,向管理者展示了好制度能够给企业带来的帮助并使员工随之发生改变。针对管理者在工作中常遇到的难题做出具体剖析,提供详细的解答方案,具有极强的实用性和应用性。

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