本书在和谐社会视域下，以党的十八大报告中“构建和谐劳动关系”新观点为指导，针对民营企业劳动关系失衡现状，结合民营企业和谐劳动关系支撑格局的有利条件，以民营企业和谐劳动关系发展逻辑为演进基础，依据民营企业劳动关系发展阶段特点，通过规范研究与案例实证，研究民营企业劳动关系协调机制构建问题。

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