该书以中国独立董事任免制度存在的现实问题出发，创新性地采用实验方法对任免机制、独立性与竞争因素如何影响中国独立董事监督作用这一问题进行研究，在控制声誉和其它次要影响因素条件下，通过组别关系这一变量识别实质独立或形式独立的情形，对独立董事机制(包括提名机制、罢免机制和竞聘机制)如何影响中国独立董事监督作用这一问题进行检验和分析，为独立董事监督机制设计及改革提供了理论依据。

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