本书讲依据两权分离理论、委托代理理论、目标差异理论和激励相容理论，本文对代理人有别于委托人的目标偏好的相关机理进行分析，提出了代理人规模偏好假设，并构建了“以股东财富最大化为目标的六位一体激励约束”体系。其基本理念是：在有效识别代理人的目标偏好前提下，对代理人的行为进行引导与矫正，使代理人努力达到有利于公司价值创造的绩效目标，实现代理人与委托人目标最大限度地融合。

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