本书通过正当视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析, 探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响, 以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系, 并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。

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