本书结合内蒙古企业工资分配的实际情况，重点研究内蒙古自治区企业工资收入分配模型的测算与决策，主要从以下五个方面展开研究：第一部分是绪论，第二部分是内蒙古自治区企业工资收入分配的现状。第三部分是该课题的研究核心，结合内蒙古的实际状况，测定内蒙古的工资调整理论目标值，确定工资调整的理论上限，设计分行业的内蒙古自治区工资指数化调整模型，并设计了高、中、低三种不同的调整方案。第四部分是该课题的创新点之一，该部分为工资调整指数的效率分析。第五部分，在前文研究的基础上，提出了对我区企业工资收入分配的五点建议。

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