本书首先在对新古典主义要素收入分配理论批判的基础上，建立了以参与权、收入权和保障权三维度的权利配置影响企业要素收入分配的理论基础和基本思路。随后，将企业要素收入分配划分为劳动要素收入、资本要素收入和政府部门收入三个层次，基于中国工业企业数据库，对中国企业1998-2007年连续10年的收入分配情况从整体、行业性质、规模、所有权性质和地区分别进行测算，以明晰中国企业要素收入分配的现状及主要问题。本书的实证重点在于分析劳资双方权利配置的不同对企业要素收入分配的影响。*后，结合中国实际，提出了权利配置改革企业要素收入分配的原则、总体思路和实现路径，并进一步结合前文结论对国有企业的要素收入分配制度改革提出了三点建议。

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