本书从十一个模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题,作者以自身多年在世界500强从事人力资源总监的经验,将传统企业与世界500强企业对比,总结出一流企业的成功理念和方法,并分享自己在企业中的HR管理经验,来探索企业人力资源管理的战略转型之道。

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