本书分析了美国、欧洲和亚洲一些国家企业民主管理的模式以及它们对我国企业民主管理模式的借鉴意义，阐述了我国企业民主管理理论体系构建的必要性和局限性，并从政治学、法学、劳动关系、管理学视角对企业民主管理理论体系模块进行了探讨。

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