本书指导读者进行了组织现行文化的评价, 并判断它是否仍然适合组织员工、目标和产品, 对各种类型的公司实现文化变迁提出实用的建议。在不同发展阶段的企业, 其文化的动力机制如何在企业面临危机时怎样有效地进行文化变革沙因教授都将在本书中为上述问题进行巧妙解答。

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