作者:李祖滨,刘玖锋著 出版:北京:电子工业出版社 页数:214    ✅ 真实服务 非骗流量  ❤️ 出版时间:2018.01 (求助前请核对清楚) 求助编号:9144711000 (学习资料 勿作它用) 求助格式:PDF(无水印/扫描版)我要投诉 重要说明:求助即说明同意《文件求助条款》   Word/doc、ePubb、mobi、PPT、TXT
  • 企业利润增长越来越难,大部分企业家还在把大量精力投入寻找风口、寻找市场、寻找新的经营模式。研究表明:大多数企业利润增长的原因不在外部,而在企业内部管理效率和经营能力的提升。传统的光靠外部需求拉动企业快速增长的时代已经过去了,很多企业盈利降低或资金链断裂的根本原因是企业人才链的断裂,没有选择到很好的人才。因此企业想要持续增长,就要从单纯依赖市场需求拉动向注重内部组织能力驱动转型,而打造组织能力的关键在于选人。招聘不到很好人才、选错人带来的损失触目惊心,不合适的人对企业造成不可估量的伤害和损失,这些是被许多企业严重忽视的问题,它们正在侵蚀着企业的利润。李祖滨、刘玖锋著的《精准选人(提升企业利润的关键)德至锐泽人力资源靠前战略系列丛书》全面系统地总结了谷歌、苹果、GE、沃尔玛、宝洁、华为、*、万科、龙湖等靠前外知名企业精准选人的理念和方法,为企业家提供了精准选人的系统理论和实践方法,帮助企业提升选人能力,在企业的人力资源“宝藏”中挖出“金子”,提升企业的盈利能力。

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