传统的经济学理论对权威与授权问题的研究较少，原因在于研究这类问题的方法之欠缺。本书的特色在于其方法的独特性和论证的严谨性。本书共分为四个部分。第一部分基于西蒙(1951)关于权威所作的定义(一方对另一方有权威表示后者接受前者在给定集合内的决策)，论证了经济学研究以“决策权”为标签的权威问题适用的理论方法不完全合同理论。第二部分对20多年来不完全合同理论的发展进行了总结和评述，并在一个统一的框架下对不完全合同的理论模型的各种假设和建模方法进行了创造性的总结和分类。在此基础上，本书的第三部分分类总结了经济学理论中研究以 “决策权”为标签的权威与授权问题的正式的模型。本书的第四部分构建了一个委托人多目标情形下的最优授权激励模型，不仅解释了我国国有企业改革过程中的一些通常难以解释的现象，并且为科层组织中一般的委托人多目标导致的代理问题提供了一个新的分析框架。

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