本书研究的内容主要有：对知识经济背景下知识员工工作生活质量特征的探讨，提出基于TES＆P组合模型的我国企业知识员工工作生活质量的结构维度，并将结构维度做进一步的分解和细化，构建了评价知识员工工作生活质量状况的指标体系。从工作动机与工作生活质量的关系，工作生活质量与员工工作绩效的关系，知识员工工作生活质量与组织绩效的关系等方面进行了实证研究，从个人层面、组织层面及社会层面三个层次，分别提出了提升员工工作生活质量的对策建议，为改善员工工作绩效、组织绩效以及指导企业人力资源管理实践提供参考。

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