本书综合运用文化学、教育学、管理学、信息经济学、制度经济学、行为科学、系统论、博弈论和伦理学理论、思想与方法,体现实践调查研究与理论规范研究相结合的风格,结合国内外社会经济生活中的实际情况和突出的企业文化现象与企业文化活动,全面进行企业文化理论及其应用问题探讨和分析,提出了一系列独到新颖的观点,构建了具有中国特色的企业文化理论及其应用体系。

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