心理契约对知识型员工的激励有着重要影响，本书以心理契约理论为契合点，结合目前对心理契约结构的研究，分别从物质激励维度、环境支持维度、发展机会维度等方面来探讨知识型员工激励问题不足的原因。心理契约对知识型员工的激励有着重要影响，本书以心理契约理论为契合点，结合目前对心理契约结构的研究,分别从物质激励维度、环境支持维度、发展机会维度等方面来探讨知识型员工激励问题不足的原因。

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