本书中的研究集成并延伸了管理文献中已有的三个框架的系统动力学模型，理论上连结了三个本来并不紧密相关的理论内容：组织学习、社会网络和公司企业家精神。着重研究了转型经济下中国新兴企业的情境，并且解释了在特定的外部和内部条件下，这些新兴企业如何合理配置探索式学习和利用式学习来提高绩效。蒋春燕教授的该研究在理论上填补了当前组织学习、社会网络以及企业家精神领域的研究空白，为这些领域的研究进展做出很大的贡献；在研究方法上，采用多途径研究设计，结合了不同方法的优点，为文献积累做出了贡献，本文还首次尝试使用系统动力学模型

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