本书主要介绍了国际人力资源管理的内涵、特点与发展趋势;国际人力资源管理中的战略规划、人员招聘与甄选、培训与开发、绩效考核与薪酬激励、劳动关系管理;世界各国人力资源管理模式、人力资源外包、职业生涯管理、人力资源外派与归国管理等。

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