本书从企业间视角，将战略导向和互动能力结合，识别了市场互动导向和技术互动导向两个关键维度，拓展了创新研究的理论框架并提供了实证支持；从企业间关系的视角，研究开发和利用两种行为，阐述并检验了关系行为在企业间战略互动导向对协作创新绩效影响的中介作用，为“能力——行为——绩效”的理论分析框架提供了进一步实证支持；探索了开发型关系与利用型关系行为的情景效应。

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