本书即以“人力资本、薪酬制度与企业绩效关系”作为研究主题，将人力资本理论、薪酬管理理论和企业绩效差异根源理论作为理论基础，通过规范研究、数量分析和案例研究的方法，全面、系统、深入地研究人力资本理论、薪酬管理理论与企业绩效差异根源理论，力图构建一个关于人力资本、薪酬制度与企业绩效相互作用关系的理论框架，论证人力资本对企业绩效的决定作用，解释企业绩效差异的根源，揭示薪酬制度与企业人力资本之间的相互作用关系，探讨构建基于人力资本产权的现代企业薪酬制度。

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