本书主要通过实际案例的分析引导管理者思考一系列的问题，好管理是靠制度还是靠说教？员工招聘过程中要注意哪些问题？目标管理过程中我们要注意哪些事项？等待。借此帮助中国企业管理者们突破管理的固有思维，解决管理问题，对企业实施更有效的管理。全书分16开个章节，内容?

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