本书利用经理权力理论对我国上市公司的治理结构展开分析,力图发现经理权力的实际分布情况以及经理权力作用于报酬决定机制的程度,试图揭示报酬机制中经理权力的作用机制和内在机理。最终目的是指出解决经理报酬问题的关键在于寻找到有效抑制经理权力的约束与激励机制,提出我国现阶段完善公司治理结构过程中的一些思路与办法,以及具体可操作性的建议。

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