本书以劳务派遣员工作为研究对象，通过对该群体的职业紧张因素分析，明确劳务派遣员工的心理关注点和心理期望，并结合关于劳务派遣员工心理契约的理论研究成果，从用人企业实施良好心理契约管理的角度，为组织经营者提出合理化建议若干，帮助企业稳定派遣员工队伍、提高绩效、有序发展。

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