本书是一本关于人才流失的机制、预警及对策的书，以北京市国有企业为例来进行实证分析。内容主要包括六个部分，一是人才、人才安全和人才流失；二是国内外关于人才流失(离职)机制的研究；三是人才流失影响因素及其作用机制实证分析——以北京国企为例；四是人才安全现状及相关问题分析；五是人才安全预警系统研究；六是人才安全的对策与建议。

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