本书以人力资源管理为探讨对象，全面围绕如何通过有效的人力资源管理来重构企业人心，从而更好地提升企业竞争力这一主题，介绍了人力资源关林的战略再造、流程再造、培训再造和招聘革新等相关内容。作者认为企业管理要从人自身出发，确立“人本”经营的宗旨，让企业管理做好“人”和“事”的管理。只有这样才能将企业做大做强，获得更好地发展。这对于目前新经济形势下的企业人力资源管理工作具有很强的指导意义。

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