《互依理论视角下的团队信任与绩效优化》高清PDF
作者:霍荣棉著
出版:北京:中国社会科学出版社
页数:206 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️
出版时间:2015.06 (求助前请核对清楚)
求助编号:9139481920 (学习资料 勿作它用)
求助格式:PDF(无水印/扫描版)我要投诉
重要说明:求助即说明同意《文件求助条款》 Word/doc、ePubb、mobi、PPT、TXT
《高管团队特征与决策效果研究 行为整合的中介作用》高清PDF下载 李辉著 2017.06
《基于多Agent系统的企业组织学习研究》高清PDF下载 邱奇著 2016.06
《组织免疫理论》高清PDF下载 王以华编著 2014.06
《企业群体公民行为研究 提升企业整体竞争力的利器》高清PDF下载 吕政宝著 2013.11
《知识管理、企业文化与组织效能的相关性研究》高清PDF下载 霍海涛著 2013.08
《团队信任·团队互动行为与团队创新 传统面对面团队与虚拟团队的比较研究》高清PDF下载 宋源著 2010.08
《企业研发团队的社会资本 测量、理论与实证》高清PDF下载 柯江林著 2010.05
《云端的员工 互联时代的用人模式与新商业生活》高清PDF下载 克里斯·达克(CHRIS DUCKER)著;诸葛雯译 2016.01
《网络组织理论与治理研究》高清PDF下载 孙国强等著 2016.02
《企业组织重构理论方法及实现技术研究》高清PDF下载 周晓华著 2007.07
在任务复杂化和技能多样化的今天,合作基于其对绩效产出的积极作用,被越来越多的重视和研究,然而由于个体间利益冲突的存在,以及相互依赖机制的缺乏使提高个体间的合作水平困难重重。控制、监督、契约等都被用来提高合作水平,而信任作为人际互动的简化机制,能够控制监控成本,提高互动的灵活性,对合作行为有着极为重要的贡献。本研究基于这一现状,以相互依赖理论为核心,探讨基于互动制约的相互依赖和基于利益共同性的相互依赖对信任和合作行为的影响。
提示:百度云已更名为百度网盘(百度盘),天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。