很多企业认为激励就是提高员工的工作积极性，实际上，激励不仅限于此，本书主要从目标激励、员工能力提升、员工行为鼓励、治理机制优化四个方面提出了员工激励机制设计的方法，进而避免激励机制设计中存在的诸多误区。本书理论结合实际，具有一定的可读性。

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