民营经济是我国经济结构中最积极、最具竞争力的经济成分，有力地支持了国民经济快速、健康、持续的发展。伴随民营经济的迅猛发展，民营企业的劳动关系问题日益凸显。历经计划经济向市场经济的过渡，民营企业市场化的劳动关系业已形成。但它是一种不规范的市场化劳动关系，是在一种缺乏完善的法制环境和运行机制下形成的劳动关系。因此，劳动矛盾和劳动冲突不可避免，并成为影响社会经济发展和稳定的重要因素。如何协调民营企业劳动关系，保障劳动者合法权益，保障民营企业可持续发展，促进社会的和谐稳定，成为摆在我们面前的重要课题。本书以马克思

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