《基于移动互联网的协同型绩效评价体系研究 员工绩效层面》高清PDF
作者:周学军著
出版:成都:四川大学出版社
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出版时间:2016.12 (求助前请核对清楚)
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《用互联网思维工作》高清PDF下载 (美)梅纳德·韦布(Maynard Webb),(美)卡莉·阿德勒(Carlye Adler)著 2014.12
《移动互联时代的工作方法》高清PDF下载 (美)梅纳德·韦布著;卡莉·阿德勒著;冯艳译 2014.10
《破局点 互联网创新案例、策略与方法》高清PDF下载 沈拓著 2017.04
《走近无领导组织 互联网时代就这么干》高清PDF下载 轻松读大师项目部编 2017.10
《互联网下半场 解读新风口,赢在新思维,如何实现降维打击》高清PDF下载 李光斗著 2017.08
《互联网创业 思维、方法、技巧与实践》高清PDF下载 张起编著 2016.11
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《互联网+大美业》高清PDF下载 陆中浪,胡斌编著 2016.05
《互联网时代的新商业模式 十大经典案例》高清PDF下载 李亚主编 2015.07
《互联网时代新战略全景》高清PDF下载 马旭飞,杨慧著 2015.05
《基于移动互联网的协同型绩效评价体系研究员工绩效层面》以协同理论为理论基础,将移动互联网技术引入绩效评价系统中,对绩效评价系统本身的协同及其应用协同进行了深入探讨。其主要研究内容如下:分析了绩效评价系统协同机理,依据协同学、管理学、系统学、组织行为学等相关理论,利用移动互联网技术提出移动互联网背景下的协同型绩效评价系统理论框架及运作模式,并提出了绩效评价系统内部协同与绩效评价系统应用协同等两种不同的协同运作模式;在已有基于移动互联网的协同型绩效评价系统研究成果的基础上,对基于移动互联网的绩效评价的内涵、特性及内容进行了归纳,并阐述了绩效评价的层次及协同型绩效评价系统的特征,重点分析了基于移动互联网的协同型绩效评价系统的影响因素,展望了协同型绩效评价系统的实施等。
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