企业人类学引入“社会结构转型”理论，作为其新的基础理论，实现了研究范式的转变：不再是个案式地研究企业，而是从市场转型和社会结构转型的整体性视角，探讨了企业发展的内在动因及其社会结构性因素。国内外一大批学者经过80多年的持续探索，最近几年创新地形成了一套比较完整的学科体系。企业人类学的兴起意味着人类学发展的局部突破，标志着人类学的第四次革命。作为一门世界性的前沿学科，企业人类学打通了中国与西方的人类学通道。中国学者不仅应该而且已经提出了既与国际接轨又有中国特色的新理论。

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