《阿米巴组织划分》高清PDF
作者:胡八一著
出版:北京:中国经济出版社
页数:212 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️
出版时间:2017.06 (求助前请核对清楚)
求助编号:9142658220 (学习资料 勿作它用)
求助格式:PDF(无水印/扫描版)我要投诉
重要说明:求助即说明同意《文件求助条款》 Word/doc、ePubb、mobi、PPT、TXT
《高效运营 企业运营最佳实践方案》高清PDF下载 章旸著 2016.11
《ISPI绩效改进指南 第2卷 绩效干预选择与应用》高清PDF下载 (美)瑞恩·沃特金斯,(美)道格·利主编;易虹,邓晓芳,李家强,崔连斌,胡丽译 2015.04
《员工综合素质 员工提升素质的12堂课》高清PDF下载 刘丰编著 2007.01
《敬业胜于能力》高清PDF下载 刑群鳞等编著 2006.05
《取才有道.识才篇》高清PDF下载 黄云敏著 2005.04
《洗澡 疲劳与危机中的变革之道》高清PDF下载 成君忆著 2009.10
《面向知识经济的人本管理》高清PDF下载 杨兆宇著 2003.12
《现代企业管理制度大全 第4分册》高清PDF下载 戴文龙编著 2004.10
《企业道德守则》高清PDF下载 常亚平,阎俊著 2005.09
《这样的老板员工最喜欢 5大法则让你成为一名卓越的领导者》高清PDF下载 (美)杰克·米瑞克著 2008.06
阿米巴组织设计,必须以阿米巴经营理念为指导,抛开传统的行政组织架构,重构以自主经营为导向的新组织架构。每个阿米巴单元,为目标负责,为利润负责,这样就可以释放组织活力。传统的行政组织架构(主要是金字塔式、职能式、混合式),以命令或管理手段来层层传递高层的决策意图,靠“带”和“管”的方式运作企业。在新形势下,传统行政组织需要更新升级,阿米巴是组织升级的方向。阿米巴组织经过“责任田”划分,巴长享有充分的权利,同时承担相应的责任,巴长就摇身一变,从被动的受管理者,转身为主动的经营者。准确的阿米巴组织划分,促使企业从管理走向经营,人人成为经营者!
提示:百度云已更名为百度网盘(百度盘),天翼云盘、微盘下载地址……暂未提供。