本书从EVA的基本理论出发,通过研究我国EVA体系对企业财务战略、薪酬激励、业绩评价方面的设计研究,同时阐述了EVA会计调整和国企经营者业绩评价,并结合一定案例,对建立中国特色的EVA管理评价体系进行了一定研究思考,期望对我国在此方面的研究提供更多方法。

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