自从20世纪80年代企业管理进入文化管理阶段，众多企业文化管理理念，诸如人本文化理念、树立管理者教练而非裁判的服务观念、建立内外和谐的企业文化等引起人们的广泛关注。虽然我国在企业文化管理理念出现伊始就开始对其进行了研究和探索，但是由于受到我国传统文化的消极因素的干扰、市场机制的不完善、企业领导者对文化管理的认识不足，使得我国企业文化管理与国际上先进的企业文化管理之间还存在较大的差距。本书在此背景下明确了关于企业文化管理方面的理论性内容，同时也剖析了企业文化管理模式，并重点阐述了企业文化管理与企业绩效、人力资源管理、思想政治工作三方面的关系及融合管理，进而提出了企业文化变革的相关内容。

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