本书对国有企业劳动关系历史发展历程进行梳理，深入解析国有企业劳动关系存在问题，探究国有企业劳动关系失衡的深层原因，结合国有企业和谐劳动关系的特色系统梳理与总结构建国有企业和谐劳动关系的有利条件，为研究提供制度分析框架、政策法律依据与具体实现路径。同时，详细地阐述构建国有企业和谐劳动关系所需要的必要措施与手段以及实现劳动关系和谐稳定的对策与建议。

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