当大量的“老字号”销声匿迹时，“中华老字号”已经实现了浴火重生，其中温和改善的道理富有启发价值。战略性内创业和职能性人力资源管理之间存在着能动性地相互嵌入与促进的关系，这种关系始终左右着“中华老字号”卓越绩效的获取，也在解释和丰富着温和改善的哲理。随之，该专著建立了“驱动效应-驱动机理-保障基模”的逻辑思路，建立了“界面张力-驱动力-约束力”三维动态框架，以揭示耦合人力资源管理的内创业驱动规律，亦即建立“界面张力观”。这些为深入研究传统行业成熟期企业的运营绩效提供了一个较新的理论视角。还具有很强的实践参考意义，可促进“中华老字号”等传统行业中成熟期企业关注内创业和人力资源管理之间的相互关系，在成熟期的多次更新中实现卓越与永续。

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